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Psychische Belastungen

Führungsverhalten und die Gesundheit der Beschäftigten

Teilnahmevoraussetzung

Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I, Arbeits- und Gesundheitsschutz I


Bücherpaket

Fachliteratur ist im Seminarpreis enthalten.


Referenten

Michael Presser,

ehemaliger Betriebsrat, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Coach

 

Jonas Rauch,

M.A. Human Ressource Management - Personalpolitik, Geschäftsführer Lern-Werkstatt.info GmbH

 

Führungskräfte nehmen unmittelbar, im direkten persönlichen Kon­takt, auf das Befinden und Verhalten ihrer »Untergebenen« Einfluss. Führungsverhalten und soziale Unterstützung am Ar­beitsplatz haben großen Einfluss auf die psychische Beanspruchung der Beschäftigten. Häufige Störungen und Unterbrechungen von Arbeitsabläufen gehören zu den wichtigsten Stressfaktoren. Behinderungen der Arbeitsprozesse haben eine enorme Wirkung auf psychosomatische Beschwerden. Lob und Anerkennung der ­geleisteten Arbeit und wertschätzende Kritik haben einen dauer­haften und großen Einfluss auf das Selbstwertgefühl und die Motivation der Beschäftigten. Führungskräfte sind oft selbst »Getriebene« und haben keine Zeit mehr für ihre »Führungsaufgaben«. Der Gesetzgeber hat die Bedeutung von Führung im Zusammenhang mit dem betrieblichen Arbeitsschutz erkannt und in das Arbeitsschutzgesetz (§ 3 ArbSchG) aufgenommen. Im Seminar werden die Zusammenhänge der psychischen Faktoren der Gefährdungsbeurteilung, dem Führungsverhalten und der psychischen Beanspruchungen und Belastungen am Arbeitsplatz dargestellt.

 


Seminarinhalt

  • Die Bedeutung von Führungsverhalten und Gesundheit

  • Zusammenhänge zwischen Führung und psychischen Belastungen

  • Arbeitswissenschaftliche Grundlagen: soziale Unterstützung oder belastende Führung?

  • Wirkung unterschiedlicher Führungsstile auf Gesundheit, Wohlbefinden und Motivation der Beschäftigten

  • Gesundheit als Führungsaufgabe – wie Führungskräfte den Krankenstand beeinflussen können

  • Führungsstrukturen und deren Auswirkungen

  • Moderne Führung – indirekte Steuerungssysteme, Zielvereinbarungen, Projektarbeit, Vertrauensarbeitszeit

  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

  • Aktive und präventive Betriebsratsarbeit durch Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes

  • Anwendung der Mitbestimmung bei der Gefährdungsbeurteilung




Nutzen

Sie kennen die Bedeutung von Führungsverhalten für die Gesundheit und lernen unterschiedliche Führungsstile und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten kennen.

An Praxisbeispielen wird Ihnen das Zusammenwirken von Arbeitsorganisation, Zeitmanagement und Führungsverhalten vermittelt.

Sie erfahren, wie die Mitbestimmung und die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung zu einer aktiven Rolle des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz führt.

 

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