Arbeitszeugnisse auf dem Prüfstand

Teilnahmevoraussetzung

Betriebsräte I

Referenten

Dr. Jonas Zäh,

Rechtsanwalt, Reutlingen

Arbeitszeugnisse sind für viele Beschäftigte ein Buch mit sieben Siegeln. Was muss in einem Zeugnis enthalten sein, was darf nicht enthalten sein und ist das Zeugnis auch immer so gemeint, wie es sich auf den ersten Blick liest? Betriebsräte sind deshalb immer wieder damit konfrontiert, dass sie Arbeitszeugnisse von Beschäftigten bewerten sollen oder Beschäftigte mit dem Inhalt von Arbeitszeugnissen nicht einverstanden sind und den Betriebsrat um Hilfe bitten. Das Seminar soll dem Betriebsrat ermöglichen, den ­Beschäftigten eine erste Einschätzung zu den in einem Arbeitszeugnis gemachten Aussagen zu geben und dem Betriebsrat Klarheit verschaffen, ob ihm insoweit Mitbestimmungsrechte zustehen und inwieweit sie die Beschäftigten bei der Geltendmachung ihrer Rechte in diesem Zusammenhang unterstützen können.

Seminarinhalt

• Grundlagen
  • Zeugnisarten/Anspruchsgrundlagen
  • Beantragung
  • Erlöschen des Zeugnisanspruchs
  • Erteilung des Zeugnisses (Zeitpunkt, Zurückbehaltungsrecht, Aushändigung, Kosten, Ersatzausstellung)
  • Rechtsschutz
• Anforderungen an ein Arbeitszeugnis
  • Formell
  • Inhaltlich
    • Zeugnisgebote
    • Das einfache Zeugnis
    • Das qualifizierte Zeugnis
• Zeugnissprache
  • Allgemeines
  • Bei der Tätigkeitsbeschreibung
  • Bei der Leistungsbeurteilung
  • Bei der Verhaltensbeurteilung
• Betriebsverfassung
  • Mitbestimmung des BR
  • Beschwerderecht des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber nach § 84 BetrVG
  • Entgegennahme von Beschwerden durch den BR nach § 85 BetrVG

Nutzen

Sie kennen den formalen Aufbau und die typischen Inhalte eines Arbeitszeugnisses und sind in der Lage, seine Aussagen zur Tätigkeit sowie zur Leistungs- und Verhaltensbeurteilung richtig und sicher zu deuten. 

Sie wissen zudem, wann ein Rechtsanspruch auf ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis besteht.

Sie können als Betriebsrat Ihr Wissen zugunsten der Beschäftigten einsetzen.