Aktuelle Arbeitsgerichtsurteile - neueste Rechtsprechung

Die Verdachtskündigung – Kündigungsschutz und Unterstützungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Seminarinhalt

Allgemeine Voraussetzungen des Kündigungsschutzes
Verdachtskündigung vs. Tatkündigung
- Verdachtskündigung als Teil der verhaltensbedingten Kündigungsgründe, § 1 Abs. 2 KSchG
- Verdachtskündigung in Form der außerordentlichen Kündigung, § 626 BGB
- Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer Verdachtskündigung
Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG
- Voraussetzung der Mitbestimmung
- Mitteilungspflichten des Arbeitgebers
- Widerspruchsgründe des Betriebsrats
- Rechtsfolgen des Widerspruchs
- Unterstützungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Aktuelle Fälle aus der Rechtsprechung
- BAG, Urteil vom 20.03.2014 – Az.: 2 AZR 1037/12 – Außerordentliche (Ver-dachts-)Kündigung - Kündigungserklärungsfrist
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2025 – Az.: 2 SLa 45/25 – Außerordentliche Kündigung - Tatkündigung - Verdachtskündigung
- LAG Köln, Urteil vom 15.01.2026 – Az.: 6 SLa 315/25 – Wirksamkeit ordentliche Kündigung - außerordentliche fristlose Kündigung - unzulässige Wiederholungskündigung
- LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 19.12.2025 – Az.: 4 Sa 56/23 – Keine Ersetzung der Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB durch die Zweiwochenfrist des § 174 Abs. 2 SGB IX bei nicht schwerbehinderten Menschen
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 09.12.2025 – Az.: 2 SLa 81/25 – Personalratsmitglied - außerordentliche Kündigung - vorzeitiges Verlassen einer Schulungsveranstaltung
Folgen für die Beratungspraxis

Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I

Termin	Ort	Kosten	Für die Region	Referenten
06.07.2026 Beginn: 08:00 Uhr HD0607 - 260728 Drucken	Lobinger Parkhotel Giengen/Brenz	Seminargebühr: 260,00 € * Verpflegung: 75,09 € *		Thomas Molsberger

*Alle Preise verstehen sich pro Person und zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.