Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Personalentwicklung und Qualifizierung

Häufig werden Personal- und Qualifizierungsbedarfe erst dann erkannt, wenn Beschäftigte kurz vor dem Renteneintritt stehen. Zudem stellt es Betriebsräte vor die Herausforderung, proaktiv die betriebliche Personalpolitik mitzugestalten. Trends in der Arbeitswelt, wie etwa die zunehmende Digitalisierung, sind verbunden mit grundlegenden Veränderungen in der Arbeitsorganisation und der Einführung neuer Arbeitsmethoden. Dies macht eine systematische Personalplanung unerlässlich. Im Seminar werden Grundlagen der Personalplanung vermittelt. Dabei werden sowohl die Teilbereiche der Personalplanung als auch die entsprechenden Beteiligungsrechte des Betriebsrats behandelt. Einen besonderen Schwerpunkt bilden dabei die Personalentwicklungsplanung sowie die gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen in Fragen der Qualifizierung.